Spraider Edwin
Nachname:
Spraider
Vorname:
Edwin
Titel (vorgestellt):
Mag.
Titel (nachgestellt):
BA
Firma:
SPE Veränderung gestalten
Anschrift, Straße:
SPE Veränderung gestalten
PLZ:
1010
Ort:
Wien
Telefonnr:
+43 676 5011 671
E-Mail:
edwin@spraider.at
Webseite:
www.spraider.at

Meine Schwerpunkte sind:

Veränderung gestalten mit Gruppen oder Einzelpersonen ist meine Passion. Organisationsentwicklung, Mediation, Coaching oder auch Psychotherapie sind möglich. Anlass und Ziel geben das geeignete Setting vor. Mein Extra: Erfahrung in der Führung (divergenten Gruppen). Fokus: Alltagstaugliche Lösungen.

Breitenfelder Ursula
Nachname:
Breitenfelder
Vorname:
Ursula
Titel (vorgestellt):
Mag.
Titel (nachgestellt):
MSc
Firma:
Solution Focus Consulting – Mag. Ursula Breitenfelder e.U.
Anschrift, Straße:
Markhofgasse 19/20
PLZ:
1030
Ort:
Wien
Telefonnr:
+43 664 534 55 16
E-Mail:
breitenfelder@solutionfocus.consulting
Webseite:
www.solutionfocus.consulting

Meine Schwerpunkte sind:

Als systemisch-lösungsfokussierte Beraterin arbeite ich mit meinen Kund:innen am Entdecken und Entwickeln von Ressourcen, Zielen und Lösungen. Handlungsoptionen und die Gestaltung von Kommunikation als Grundlage für Kooperation, Führung, Beratung und Soziale Arbeit stehen dabei im Mittelpunkt.

Miarka Ralph
Nachname:
Miarka
Vorname:
Ralph
Titel (vorgestellt):
Dr.
Titel (nachgestellt):
MSc
Firma:
sinnvollFÜHREN GmbH
Anschrift, Straße:
Mittelgasse 4 / 2+3
PLZ:
1060
Ort:
Wien
Telefonnr:
+43 650 381 68 38
E-Mail:
miarka@sinnvoll-fuehren.com
Webseite:
www.sinnvoll-fuehren.com

Meine Schwerpunkte sind:

Ich unterstütze Teams und Organisationen im Bereich des agilen Arbeitens. Seit 2005 bin ich als Scrum Master, Product Owner und Agile Coach aktiv. 2012 schloss ich die Ausbildung zum Coach ab. Gemeinsam mit Veronika Jungwirth bieten wir Trainings zum Führen und Coachen von
agilen Teams an.

Pelzer Herbert
Nachname:
Pelzer
Vorname:
Herbert
Titel (vorgestellt):
Mag.
Titel (nachgestellt):
Firma:
Anschrift, Straße:
PLZ:
Ort:
Telefonnr:
+43 676 833 99 225
E-Mail:
herbert.pelzer@triumph.com
Webseite:

Meine Schwerpunkte sind:

Lösungsfokus – Anwendungen im Human Resources Management, bei allen gängigen Tools – wie Training, Mitarbeitergespräche, Konfliktgespräche, Teamentwicklung, Moderationen, etc.

Bodlak Reinhard
Nachname:
Bodlak
Vorname:
Reinhard
Titel (vorgestellt):
Mag. Dr.
Titel (nachgestellt):
MSc
Firma:
GHO
Anschrift, Straße:
PLZ:
Ort:
Telefonnr:
+43 699 9432424
E-Mail:
reinhard.bodlak@gho.at
Webseite:
www.gho.at

Meine Schwerpunkte sind:

Coaching und Training für Führungskräfte im Bildungswesen, Moderation von Großveranstaltungen, Beratung und Begleitung im Rahmen von Changeprozessen im pädagogischen Bereich.

Rohrauer Hanne
Nachname:
Rohrauer
Vorname:
Hanne
Titel (vorgestellt):
Mag.a
Titel (nachgestellt):
Firma:
Anschrift, Straße:
Lederergasse 23
PLZ:
1080
Ort:
Wien
Telefonnr:
+43 699 194 67 506
E-Mail:
hr@hannerohrauer.com
Webseite:
www.hannerohrauer.com

Meine Schwerpunkte sind:

Trainings zu den Themen Resilienz, resiliente Teams, (Selbst-)führung, Selbstmanagement nach dem Zürcher Ressourcenmodell, Micro Habits, Konfliktlösung, lösungsfokussierte Führungs- und Coachingtools, Positive Leadership Coaching und Begleitung von Führungskräften, Projektleiter*innen zu Themen wie Rollenverständnis, persönliche Weiterentwicklung, persönliche Stärken und Potentiale, Work-Life-Balance, Resilienz und Entscheidungsfindung Moderation von Team-, Abteilungsworkshops- und sowie Klausuren zu Strategie, Jahresplanung, Zusammenarbeit oder Projektreflexion sowie Leitbildentwicklung.

Kiniger Johanna
Nachname:
Kiniger
Vorname:
Johanna
Titel (vorgestellt):
Mag.a
Titel (nachgestellt):
MSc
Firma:
Anschrift, Straße:
St. Veitweg 11
PLZ:
39030
Ort:
Sexten
Land:
Italien
Telefonnr:
+39 392 183 86 65
E-Mail:
jkiniger@yahoo.de
Webseite:

Meine Schwerpunkte sind:

Lösungsfokussiertes Arbeiten mit Kindern/Jugendlichen, psychosoziale Beratung, Supervision und Coaching (ACC-ICF), Team-Konflikt- und Führungskräftecoaching, traumazentrierte Fachberatung, Lösungsfokus in der Forschung, Schulverweigerung, Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement.